多項選擇題團隊寬帶薪酬模式設計的主要思路是：基于（）等因素的考慮確定團隊寬帶薪酬體系。

A.企業(yè)發(fā)展階段
B.資金狀況
C.團隊的類型與數(shù)量
D.市場薪酬水平
E.團隊的特點


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2.多項選擇題以下分類定級綜合指標模式正確的是（）。

A.參照當?shù)芈毠な杖胨酱_定基薪
B.參照企業(yè)規(guī)模和企業(yè)效益確定基薪
C.參照多種標準確定基薪
D.參照企業(yè)規(guī)模和企業(yè)效標確定基薪
E.參照多種標準確定薪酬

3.多項選擇題在運用團隊薪酬目標管理模式時，（）。

A.工作目標、薪酬目標體系設置要合理、科學
B.采取措施提高員工的素質
C.使員工在工作任務、薪酬目標方面真正做到“自我控制、自我管理”
D.增強團隊的凝聚力、創(chuàng)造力
E.提高團隊的工作成熟度

4.多項選擇題贈予計劃的內容一般包括（）。

A.股票期權的授予，即確定期權的獲受人
B.行權，即行使股票期權
C.股票期權的贈予時機和數(shù)目
D.股票期權行權價的確定，權利變更及喪失
E.股票期權的執(zhí)行方法

6.多項選擇題項目團隊的工作結果可用完成（）等因素來度量。

A.時間
B.質量
C.技術特征
D.技術要求
E.成本

7.多項選擇題團隊薪酬設計除考慮薪酬設計的基本原則外，還應突出團隊工作的特點，應把握的基本原則包括（）。

A.激勵與控制相結合
B.個人績效與團隊績效相結合
C.內部公平與外部公平相結合
D.固定薪酬與浮動薪酬相結合
E.經濟薪酬與非經濟薪酬相結合

8.多項選擇題團隊薪酬水平的差異基于對其價值差異的認可，團隊的價值取決于（）等一系列指標，以此明確團隊之間的相對價值，實現(xiàn)內部公平性。

A.團隊自身的職責
B.掌握的技能
C.與企業(yè)戰(zhàn)略的關聯(lián)度
D.專業(yè)稀缺程度
E.團隊目標的實現(xiàn)程度

9.多項選擇題經營者期股試點應該堅持按比例有償認購的原則，堅持（）。

A.經營者責權利相結合
B.經營者激勵機制與約束機制相結合
C.經營者短期利益與長期利益相結合
D.按勞分配與按生產要素分配相結合
E.管人與管資產相結合、大膽探索與穩(wěn)妥操作相結合

10.多項選擇題J 模式還可以考慮吸收關鍵崗位人員，如（）等人員參加。

A.關鍵技術人才
B.關鍵管理人才
C.關鍵崗位生產人才
D.市場營銷骨干
E.市場推銷骨干