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A.第一印象
B.暈輪效應(yīng)
C.對人不對事
D.類己效應(yīng)
A.新員工到企業(yè)報到后，要進(jìn)行入職培訓(xùn)
B.選送員工到正規(guī)院校或國外進(jìn)修屬于不脫產(chǎn)的學(xué)歷教育
C.工作輪換、師帶徒屬于在職培訓(xùn)的方法
D.脫產(chǎn)培訓(xùn)是指讓員工離開現(xiàn)任的工作崗位一段時間，接受集中培訓(xùn)
下面關(guān)于薪酬體系設(shè)計過程排序正確的是（）。
①崗位價值評估
②工作分析與崗位描述
③薪酬分級與定薪
④薪酬調(diào)查與薪酬水平的確定
⑤不同職位的薪酬激勵設(shè)計
⑥薪酬體系的實施
A.②①③④⑤⑥
B.②①④③⑤⑥
C.①②④③⑤⑥
D.①②③④⑤⑥
A.多因性
B.多維性
C.動態(tài)性
D.豐富性
A.內(nèi)部提升作為一條重要途徑，有利于維持員工對組織的忠誠度
B.橫向調(diào)動可以使內(nèi)部員工了解單位內(nèi)其他部門的工作
C.借助互聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)，通過網(wǎng)絡(luò)招聘的方式以最低成本吸引人才
D.人員重聘可以減少組織對員工的培訓(xùn)費用
A.人力資源供大于求，企業(yè)可以擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模，開拓新的企業(yè)增長點
B.人力資源供不應(yīng)求，企業(yè)可以考慮外部招聘
C.人力資源供需總量平衡，結(jié)構(gòu)不平衡，企業(yè)應(yīng)根據(jù)具體情況制定針對性較強(qiáng)的業(yè)務(wù)計劃
D.上述選項均正確
A.使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡
B.提高企業(yè)人力資源的利用效率
C.改進(jìn)企業(yè)計劃的全過程
D.是企業(yè)制定各種具體人事決策的基礎(chǔ)
最新試題
錢德勒認(rèn)為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
在環(huán)境較為不確定時，任務(wù)多樣且多變，無法進(jìn)行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是（）
正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
計劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。