單項選擇題不少朝代的君主都聲稱“本朝以孝治天下”，他們知道孝父母的臣民才能忠君。他們把“悌”與“孝”并列，“孝”規(guī)范家庭中縱向關系，悌則指對兄弟姐妹的橫向關系，并把“義”列在“忠”之后，提倡對朋友講義氣，為好友利益而不惜兩肋插刀。這就是帝王們把關公捧到與孔子相等的“武圣”的嚇人高度的原因。這種典型的現(xiàn)象體現(xiàn)了中國人在人際交往與溝通過程中的哪種特點（）
A.關系與人情
B.面子與尊嚴
C.民族主義情節(jié)
D.內(nèi)斂與含蓄
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1.單項選擇題了解現(xiàn)有員工的能力并推測出其未來將需要哪些知識和技能，從而估計出哪些員工需要在哪些方面進行培訓。換句話說，對培訓需要的確定要注意下列哪點（）
A.預測要有根據(jù)
B.有預見性
C.需要調(diào)查
D.需要計劃
2.單項選擇題在職務描述中，指組織對從事一定工作活動所規(guī)定的工作名稱或工作代號，以便于對各種工作進行識別、登記、分類以及確定組織內(nèi)外的各種工作關系，它是職務描述的哪個方面（）
A.工作活動和工作程序
B.社會環(huán)境
C.工作名稱
D.物理環(huán)境
3.單項選擇題采取下列哪種人力資源戰(zhàn)略的企業(yè)很重團隊建設、自我管理和授權管理。企業(yè)在對員工的培訓上也較重視員工的溝通技巧、解決問題的方法、團隊工作等（）
A.誘引戰(zhàn)略
B.投資戰(zhàn)略
C.參與戰(zhàn)略
D.合作戰(zhàn)略
4.單項選擇題焦點置于以硬的數(shù)據(jù)為基礎的績效結果上，先不要責怪和追究當事者個人的責任與過錯，語氣盡量不帶威脅性?？己苏咭缺砻魉P心的是哪方面的績效，再說下級的實際情況與要求達到的目標間的差距；要上、下一起來找差距。這種績效考核面談的技巧是（）
A.要保持雙向溝通
B.對事不對人
C.落實行動計劃
D.談具體，避一般
5.單項選擇題下列哪個階段是人力資源規(guī)劃中較具技術性的關鍵部分（）
A.預測供需階段
B.調(diào)查分析階段
C.制定規(guī)劃階段
D.反饋階段
8.問答題簡述員工參與管理的作用
9.問答題簡述勞務派遣的權利和義務
10.問答題簡述處理勞動爭議糾紛的方式
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在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權利的是（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題