單項(xiàng)選擇題彈性福利計(jì)劃的制定步驟不包括（）。

A.了解員工的需求
B.對(duì)所有的福利項(xiàng)目進(jìn)行明碼標(biāo)價(jià)
C.除了政府規(guī)定的必須設(shè)立的福利項(xiàng)目是人人都有的之外，其他福利項(xiàng)目并非無(wú)限度供給
D.對(duì)福利計(jì)劃進(jìn)行完善


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2.單項(xiàng)選擇題下列屬于人才甄選流程環(huán)節(jié)的是（）。

A.進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)以確定最佳人選
B.審查并更新人才空缺崗位說(shuō)明書(shū)
C.確定合格候選人的各種可能來(lái)源
D.對(duì)面試小組進(jìn)行培訓(xùn)

3.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的說(shuō)法，不正確的是（）

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般是由勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的人民法院受理
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每件繳納案件受理費(fèi)10元
C.拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，也必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序
D.用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理

4.單項(xiàng)選擇題（）是增強(qiáng)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力、保持企業(yè)業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng)的動(dòng)力源。

A.崗位勝任特征模型
B.關(guān)鍵崗位勝任力模型
C.勝任力測(cè)評(píng)
D.素質(zhì)模型

5.單項(xiàng)選擇題角色扮演法中的測(cè)評(píng)指標(biāo)權(quán)重的確定方法不包括（）

A.專家評(píng)分法
B.比較加權(quán)法
C.德?tīng)柗品?br/>D.回歸分析法

6.單項(xiàng)選擇題（）主要關(guān)注的是薪酬構(gòu)成和薪酬支付水平等維度。

A.經(jīng)濟(jì)效能
B.滿意度效能
C.市場(chǎng)效能
D.管理效能

7.單項(xiàng)選擇題關(guān)于集體協(xié)商的含義，說(shuō)法不正確的是（）

A.在合作型協(xié)商中，協(xié)商各方是一種相互增進(jìn)的關(guān)系，雙方目標(biāo)的達(dá)成是一種正面的關(guān)聯(lián)
B.協(xié)商的雙方相互依賴，所以彼此相互需要才能達(dá)到各自的目標(biāo)
C.平等協(xié)商決定一般勞動(dòng)條件
D.協(xié)商的結(jié)果只能是“雙贏”

8.單項(xiàng)選擇題對(duì)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化產(chǎn)生有利影響的工作環(huán)境因素描述不正確的是（）。

A.直接主管和同事鼓勵(lì)
B.不輕易懲罰
C.內(nèi)外部強(qiáng)化
D.缺乏管理者支持

9.單項(xiàng)選擇題關(guān)于績(jī)效管理工具的發(fā)展趨勢(shì)的具體表現(xiàn)描說(shuō)法不正確的是（）。

A.縱觀績(jī)效管理工具的演變和發(fā)展，從橫向上看，其應(yīng)用范圍不斷擴(kuò)展
B.從縱向上看，其基本職能也在不斷提升
C.其發(fā)展趨勢(shì)表現(xiàn)為從單純的績(jī)效考評(píng)到文化導(dǎo)向型績(jī)效管理
D.其發(fā)展趨勢(shì)表現(xiàn)為從單一考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)到從多個(gè)角度進(jìn)行評(píng)價(jià)

10.單項(xiàng)選擇題（）是指將專業(yè)技術(shù)人員的工資列入科研項(xiàng)目費(fèi)，往往按項(xiàng)目實(shí)行費(fèi)用包干制。

A.單一的高工資模式
B.較高的工資加獎(jiǎng)金模式
C.較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成制
D.科研項(xiàng)目工資制