A.勞動爭議案件一般是由勞動人事爭議仲裁委員會所在地的人民法院受理
B.勞動爭議案件每件繳納案件受理費10元
C.拖欠勞動報酬爭議，也必須經過勞動爭議仲裁程序
D.用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院起訴的，人民法院應當按勞務關系處理

A.崗位勝任特征模型
B.關鍵崗位勝任力模型
C.勝任力測評
D.素質模型

A.專家評分法
B.比較加權法
C.德爾菲法
D.回歸分析法

A.經濟效能
B.滿意度效能
C.市場效能
D.管理效能

A.在合作型協(xié)商中，協(xié)商各方是一種相互增進的關系，雙方目標的達成是一種正面的關聯(lián)
B.協(xié)商的雙方相互依賴，所以彼此相互需要才能達到各自的目標
C.平等協(xié)商決定一般勞動條件
D.協(xié)商的結果只能是“雙贏”

A.直接主管和同事鼓勵
B.不輕易懲罰
C.內外部強化
D.缺乏管理者支持

A.縱觀績效管理工具的演變和發(fā)展，從橫向上看，其應用范圍不斷擴展
B.從縱向上看，其基本職能也在不斷提升
C.其發(fā)展趨勢表現(xiàn)為從單純的績效考評到文化導向型績效管理
D.其發(fā)展趨勢表現(xiàn)為從單一考評標準到從多個角度進行評價

A.單一的高工資模式
B.較高的工資加獎金模式
C.較高的工資加科技成果轉化提成制
D.科研項目工資制

A.場景激發(fā)被試者的興趣
B.使被試者通過體驗獲得提升
C.直觀展示被試者的真實水平
D.考察被試者的綜合能力

A.企業(yè)制度建設
B.勞動關系協(xié)調
C.勞動關系溝通
D.企業(yè)內部組織