A.企業(yè)的業(yè)務(wù)量或產(chǎn)量
B.提高產(chǎn)品或勞務(wù)的質(zhì)量或進(jìn)入新行業(yè)的決策對人力需求的影響
C.預(yù)期的流動(dòng)率
D.生產(chǎn)技術(shù)水平或管理方式的變化對人力需求的影響
E.企業(yè)所能擁有的財(cái)務(wù)資源對人力需求的約束

A.人力資源信息庫
B.馬爾可夫分析
C.管理能力清單
D.管理人員接替模型

A.在管理觀念上，傳統(tǒng)人事管理視人力為成本，人力資源管理則視人力為資源；
B.在管理方式上，傳統(tǒng)人事管理多為“被動(dòng)反應(yīng)型”的操作式管理，人力資源管理多為“主動(dòng)開發(fā)型”的策略式管理；
C.在管理重心上，傳統(tǒng)人事管理是以“事”為中心，人力資源管理是以“人”為中心；
D.在管理方法上，傳統(tǒng)人事管理是孤立的靜態(tài)管理，人力資源管理是全過程的動(dòng)態(tài)管理；
E.在管理經(jīng)驗(yàn)上，傳統(tǒng)人事管理以效率為中心，人力資源管理以人為中心。

A.人力資源規(guī)劃
B.人力資源流動(dòng)，包括組織內(nèi)和組織外的流動(dòng)
C.報(bào)酬制度
D.工作系統(tǒng)
E.員工影響

A.比爾
B.斯托瑞
C.梅奧
D.懷特·巴克

A.經(jīng)驗(yàn)主義
B.理性主義
C.效率至上
D.人本主義

A.組織分析
B.趨勢分析
C.工作分析
D.需求分析
E.個(gè)體分析

A.自由就業(yè)擇業(yè)
B.得到適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)條件
C.合理的工資
D.享受社會(huì)保險(xiǎn)
E.組織和參加工會(huì)

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度
B.安全生產(chǎn)教育制度
C.安全生產(chǎn)檢查制度
D.仲裁制度
E.傷亡事故報(bào)告制度