單項選擇題以下哪一種績效評價方法是由關(guān)鍵事件法和圖形評分法的要素組合而成（）

A.多人比較
B.360度評估
C.目標(biāo)管理
D.行為上錨固等級表


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1.單項選擇題以下哪種績效評估方法允許評價員集中注意將有效工作績效與無效工作績效分開的重要行為（）

A.行為上錨固等級表
B.多人比較
C.危急事件
D.圖形評分表

2.單項選擇題以下哪一項是基于技術(shù)的培訓(xùn)方法（）

A.課堂講座
B.經(jīng)驗練習(xí)
C.電視會議/電話會議
D.工作簿/手冊

3.單項選擇題互聯(lián)網(wǎng)（）是一個員工參與多媒體模擬或其他互動模塊的基礎(chǔ)知識。

A.電話會議
B.電子學(xué)習(xí)
C.教練
D.視像會議

4.單項選擇題在下列哪些傳統(tǒng)培訓(xùn)方法中，員工與提供信息、支持和鼓勵的有經(jīng)驗的工作人員一起工作（）

A.電子學(xué)習(xí)
B.經(jīng)驗練習(xí)
C.指導(dǎo)和指導(dǎo)
D.在職培訓(xùn)

5.單項選擇題下列哪項是組織提供的具體培訓(xùn)（）

A.管理技能
B.團隊建設(shè)技能
C.監(jiān)督技巧
D.溝通技巧

6.單項選擇題（）兩種取向是不同的。

A.工作方向和程序取向
B.工作單位方向和組織方向
C.工作單位方向和小組方向
D.組織方向和群體取向

7.單項選擇題拉里是一個HR經(jīng)理與梅林Infosystems。他負責(zé)公司的入門級職位的招聘工作。他認為求職面試應(yīng)該提供一個切合實際的工作預(yù)覽。以下哪一項是拉里在面試中可能做的（）

A.解釋所有積極的問題，包括工作的靈活性質(zhì)
B.過度美化員工的成長機會
C.在辦公室承諾一個充滿活力和樂趣的工作文化
D.比劃雇員可能的加班時間

8.單項選擇題書面測試作為選擇工具，下列哪一項是正確的（）

A.他們已經(jīng)不太受歡迎了
B.它們對監(jiān)督職位的預(yù)測相對較好
C.他們無法預(yù)測工作表現(xiàn)
D.它們主要用于與保險有關(guān)的工作