A.梅奧
B.巴納德
C.福萊特
D.麥格雷戈
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A.自主
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C.因人而異
D.向人才集聚的地方流動(dòng)
A.德
B.能
C.勤
D.慧
A.《諾斯科特—屈維廉報(bào)告》
B.《富爾頓報(bào)告》
C.《彭德爾頓法》
D.《文官改革法》
A.工作人員
B.管理者
C.職位
D.職數(shù)
A.漸進(jìn)性
B.突發(fā)性
C.調(diào)適性
D.顛覆性
A.職門
B.職組
C.職系
D.職級(jí)規(guī)范
A.貨幣形式
B.物化形式
C.全額撥款形式
D.差額撥款形式
A.約翰·科蒙斯
B.庫茲涅茨
C.舒爾茨
D.貝克爾
A.控制功能
B.激勵(lì)功能
C.懲戒功能
D.開發(fā)功能
最新試題
一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退,具體包括()
()適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的()。
認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為()
管理人員的配置管理,不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段,同時(shí)也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人家庭生活等問題,是激勵(lì)管理人員發(fā)揮最大效率的()
一般來說,主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在()招募。
我國(guó)公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有()。
社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、支付及其投資,本身即是一種()和投資活動(dòng),對(duì)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。
辭職的特點(diǎn)包括()