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A.管理是一個(gè)過(guò)程
B.管理職能具有普遍性
C.正式組織內(nèi)存在非正式組織
D.實(shí)行目標(biāo)管理
E.管理應(yīng)具有靈活性
A.科學(xué)管理學(xué)派
B.管理過(guò)程學(xué)派
C.人際關(guān)系行為學(xué)派
D.組織理論學(xué)派
E.權(quán)變理論學(xué)派
A.計(jì)劃
B.組織
C.人員配備
D.領(lǐng)導(dǎo)
E.控制
A.技術(shù)活動(dòng)
B.商業(yè)活動(dòng)
C.財(cái)務(wù)活動(dòng)
D.安全活動(dòng)
E.會(huì)計(jì)活動(dòng)
A.甘特圖
B.動(dòng)作研究
C.差別工資制度
D.計(jì)件獎(jiǎng)勵(lì)工資制
E.強(qiáng)調(diào)“工業(yè)民主”
A.上級(jí)部門(mén)批準(zhǔn)
B.明確的目標(biāo)
C.協(xié)作意愿
D.信息交流
E.充足的資金
最新試題
正式組織以()為導(dǎo)向開(kāi)展工作,更加重視活動(dòng)為組織帶來(lái)的效益。
社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主()
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于()。
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是()
在環(huán)境較為不確定時(shí),任務(wù)多樣且多變,無(wú)法進(jìn)行程序化決策時(shí),組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
為了克服分工的弊端,組織需要重視專(zhuān)業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個(gè)階段。
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開(kāi)始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()