單項(xiàng)選擇題聯(lián)想法是先給被試者一定的刺激，如給一個(gè)文字、看一張墨漬圖形等，然后讓被試者說(shuō)出由這些刺激所引起的（）。

A.聯(lián)想
B.理想
C.投射
D.回憶


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1.單項(xiàng)選擇題（）是收付時(shí)間均發(fā)生在每個(gè)間隔期末的年金，又稱后付年金。

A.普通年金
B.即付年金
C.遞延年金
D.永續(xù)年金

2.單項(xiàng)選擇題根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況，在明確企業(yè)目的、經(jīng)營(yíng)宗旨和目標(biāo)的基礎(chǔ)上，制定出切實(shí)可行的（）。

A.戰(zhàn)略措施
B.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)
C.總體發(fā)展戰(zhàn)略
D.戰(zhàn)略全局

3.單項(xiàng)選擇題NNI 是指（）。

A.否決指標(biāo)
B.崗位職責(zé)指標(biāo)
C.崗位勝任特征指標(biāo)
D.工作態(tài)度指標(biāo)

4.單項(xiàng)選擇題如果管理人員在工作決策中讓員工（），能夠增強(qiáng)員工的控制感，幫助員工減輕角色壓力。

A.彈性工作制
B.參與管理
C.放松訓(xùn)練
D.工作再設(shè)計(jì)

5.單項(xiàng)選擇題（）是由企業(yè)為員工提供的集體保險(xiǎn)福利項(xiàng)目，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家比較常見(jiàn)的一種企業(yè)福利形式。

A.企業(yè)年金
B.團(tuán)體人壽保險(xiǎn)
C.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃
D.住房公積金

7.單項(xiàng)選擇題群體性事件又稱（）。

A.勞資沖突
B.薪資沖突
C.薪酬沖突
D.薪水沖突

10.單項(xiàng)選擇題企業(yè)組織設(shè)計(jì)可分為兩種：（）和因業(yè)務(wù)擴(kuò)展、環(huán)境變化或發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題，對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的再調(diào)整與再設(shè)計(jì)。

A.對(duì)現(xiàn)存組織的改進(jìn)和完善
B.對(duì)組織進(jìn)行必要的改進(jìn)、整合、重構(gòu)
C.促進(jìn)組織的變革和創(chuàng)新
D.新企業(yè)成立之初的組織設(shè)計(jì)

最新試題

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的具體原則的落實(shí)，保障了總體原則在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理全過(guò)程中的實(shí)現(xiàn)，以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

員工滿意度調(diào)查可以分別通過(guò)以下哪些方面進(jìn)行全面評(píng)估或針對(duì)某個(gè)專業(yè)進(jìn)行詳盡考核？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

作為培訓(xùn)方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢(shì)？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

作為結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績(jī)效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列屬于人力資源開(kāi)發(fā)的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一，體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

簡(jiǎn)述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。

題型：?jiǎn)柎痤}

員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的基本功能？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

以下哪些屬于績(jī)效目標(biāo)設(shè)置的原則，在績(jī)效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握？（）

題型：多項(xiàng)選擇題