單項(xiàng)選擇題公平理論把自己的所得—付出比率與()的所得—付出比率作比較。

A.上司
B.參照點(diǎn)
C.其他員工的付出—所得比率
D.理想化的員工付出—所得比率


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項(xiàng)選擇題公平理論采用個(gè)人的工作所得與()的比率。

A.投入到工作中的付出
B.參照點(diǎn)的工作所得
C.從工作中獲得的利益
D.從工作中獲得的補(bǔ)償

2.單項(xiàng)選擇題公平理論認(rèn)為個(gè)體關(guān)心的是()。

A.掙足夠的錢去生活
B.雇主分享利潤(rùn)
C.把他們的獎(jiǎng)勵(lì)與其他人作比較
D.所有員工的公正

3.單項(xiàng)選擇題公平理論主要建立在()觀點(diǎn)基礎(chǔ)之上。

A.客觀性
B.工作的重要性
C.公平性
D.自動(dòng)化

4.單項(xiàng)選擇題()理論表示員工會(huì)把他們的付出——所得比率與相關(guān)其他人的付出——所得比率作比較。

A.行動(dòng)激勵(lì)
B.目標(biāo)設(shè)定
C.強(qiáng)化
D.公平

5.單項(xiàng)選擇題工作特征模型中的工作豐富化對(duì)()的員工最為有效。

A.低成長(zhǎng)需要
B.高成長(zhǎng)需要
C.零成長(zhǎng)需要
D.可變成長(zhǎng)需要

6.單項(xiàng)選擇題在工作特征模型中,當(dāng)哪個(gè)選項(xiàng)為真時(shí),激勵(lì)和滿意將增加()。

A.員工自我感覺良好
B.員工關(guān)心任務(wù)
C.員工感覺得到獎(jiǎng)勵(lì)
D.員工感覺到自己有所歸屬

7.單項(xiàng)選擇題在工作特征模型中,自主性是重要的維度,因?yàn)樗o予員工()。

A.時(shí)間去完成工作
B.來(lái)自同事的幫助
C.與管理者打交道的靈活性
D.個(gè)人責(zé)任感

8.單項(xiàng)選擇題工作特征模型主張高水平的激勵(lì)包括哪些維度()。

A.高薪、自主性、反饋
B.有意義的工作、自主性、反饋
C.有意義的工作、自主性、獨(dú)立性
D.自主性、反饋、良好的管理

9.單項(xiàng)選擇題工作特征模型堅(jiān)持認(rèn)為有意義的工作應(yīng)包括()。

A.技能多樣性、任務(wù)同一性和任務(wù)重要性
B.技能多樣性、自主性和反饋
C.任務(wù)同一性、自主性和反饋
D.任務(wù)重要性、自主性和反饋

10.單項(xiàng)選擇題工作特征模型主張有意義的工作是()。

A.高薪的
B.總是困難的
C.員工認(rèn)為重要且有價(jià)值的
D.對(duì)于管理者不重要

最新試題

信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

錢德勒認(rèn)為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在環(huán)境較為不確定時(shí),任務(wù)多樣且多變,無(wú)法進(jìn)行程序化決策時(shí),組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采取()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列人員中,以參謀身份從事管理的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動(dòng)為組織帶來(lái)的效益。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題