A.霍桑實(shí)驗(yàn)研究的目的本來(lái)是確定照明對(duì)于工人及其產(chǎn)出的影響
B.霍桑實(shí)驗(yàn)最終得出的結(jié)論是社會(huì)互動(dòng)及工作群體對(duì)工人的產(chǎn)出及滿意度有影響
C.人們認(rèn)識(shí)到，信譽(yù)是企業(yè)最為重要的資產(chǎn)
D.人際關(guān)系學(xué)說(shuō)推動(dòng)了旨在博取工人忠誠(chéng)的各種福利計(jì)劃如火如荼的發(fā)展
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.主要活動(dòng)
B.成本
C.支持性活動(dòng)
D.管理學(xué)活動(dòng)
A.雇用
B.開(kāi)發(fā)
C.獎(jiǎng)勵(lì)
D.考核
A.組織承諾包括情感承諾、規(guī)范承諾和繼續(xù)承諾
B.情感承諾高的員工對(duì)組織的任何工作都是全身心地投入，工作熱情高
C.規(guī)范承諾高的員工在應(yīng)盡義務(wù)方面表現(xiàn)非常突出
D.繼續(xù)承諾高的員工不會(huì)有跳槽的想法
A.忽視
B.組織公民行為
C.忠誠(chéng)
D.離職
A.工作滿意度
B.工作投入度
C.組織承諾
D.工作生活態(tài)度
A.工作投入度是一種工作態(tài)度指標(biāo)
B.工作投入度是個(gè)體認(rèn)同其工作或崗位，主動(dòng)參與的程度
C.工作投入度主要體現(xiàn)了個(gè)體與組織之間的關(guān)系
D.工作投入度主要反映了個(gè)體與工作或崗位之間的關(guān)系
A.社會(huì)懈怠將使員工的努力程度降低
B.社會(huì)懈怠可以“傳染”
C.社會(huì)懈怠與團(tuán)體規(guī)模無(wú)關(guān)
D.社會(huì)懈怠受責(zé)任分散的影響
A.這一理論認(rèn)可最少付出原則
B.這一理論解釋了從平衡向不平衡轉(zhuǎn)化的規(guī)律
C.這一理論與態(tài)度形成有關(guān)
D.這一理論是弗里德曼提出的
A.認(rèn)知評(píng)價(jià)理論
B.詹姆斯—蘭格理論
C.動(dòng)機(jī)理論
D.坎農(nóng)巴德理論
王飛與老家江西某縣的勞務(wù)派遣公司簽訂合同后，勞務(wù)派遣公司根據(jù)王飛提供的信息資料做了職工名冊(cè)，北京某公司看到王飛豐富工作履歷及本科學(xué)歷，于是與勞務(wù)派遣公司達(dá)成共識(shí)，王飛被派到北京某公司做業(yè)務(wù)員。平時(shí)公司由于業(yè)務(wù)繁忙，經(jīng)常要求王飛在周末或者法定節(jié)假日出差，但事后會(huì)為其安排補(bǔ)休。
勞務(wù)派遣公司查明王飛的學(xué)歷造假且工作履歷也是造假，勞務(wù)派遣公司就根據(jù)員工手冊(cè)的規(guī)定，認(rèn)為王飛欺詐，遂與其解除勞動(dòng)關(guān)系，后王飛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付工作期間的加班工資和業(yè)務(wù)提成。
根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：
A.老家江西某縣
B.北京
C.老家江西或者北京
D.在中國(guó)任意一個(gè)城市均可
最新試題
該公司對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化，減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類(lèi)型更傾向于（）。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效考核中存在的問(wèn)題是（）。
推理能力是指（）的能力。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要？（）
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是（）
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點(diǎn)包括（）
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績(jī)效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。