A.雇用
B.開發(fā)
C.獎勵
D.考核
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A.組織承諾包括情感承諾、規(guī)范承諾和繼續(xù)承諾
B.情感承諾高的員工對組織的任何工作都是全身心地投入，工作熱情高
C.規(guī)范承諾高的員工在應盡義務方面表現(xiàn)非常突出
D.繼續(xù)承諾高的員工不會有跳槽的想法
A.忽視
B.組織公民行為
C.忠誠
D.離職
A.工作滿意度
B.工作投入度
C.組織承諾
D.工作生活態(tài)度
A.工作投入度是一種工作態(tài)度指標
B.工作投入度是個體認同其工作或崗位，主動參與的程度
C.工作投入度主要體現(xiàn)了個體與組織之間的關系
D.工作投入度主要反映了個體與工作或崗位之間的關系
A.社會懈怠將使員工的努力程度降低
B.社會懈怠可以“傳染”
C.社會懈怠與團體規(guī)模無關
D.社會懈怠受責任分散的影響
A.這一理論認可最少付出原則
B.這一理論解釋了從平衡向不平衡轉化的規(guī)律
C.這一理論與態(tài)度形成有關
D.這一理論是弗里德曼提出的
A.認知評價理論
B.詹姆斯—蘭格理論
C.動機理論
D.坎農(nóng)巴德理論
王飛與老家江西某縣的勞務派遣公司簽訂合同后，勞務派遣公司根據(jù)王飛提供的信息資料做了職工名冊，北京某公司看到王飛豐富工作履歷及本科學歷，于是與勞務派遣公司達成共識，王飛被派到北京某公司做業(yè)務員。平時公司由于業(yè)務繁忙，經(jīng)常要求王飛在周末或者法定節(jié)假日出差，但事后會為其安排補休。
勞務派遣公司查明王飛的學歷造假且工作履歷也是造假，勞務派遣公司就根據(jù)員工手冊的規(guī)定，認為王飛欺詐，遂與其解除勞動關系，后王飛申請勞動仲裁，要求公司支付工作期間的加班工資和業(yè)務提成。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
A.老家江西某縣
B.北京
C.老家江西或者北京
D.在中國任意一個城市均可
王飛與老家江西某縣的勞務派遣公司簽訂合同后，勞務派遣公司根據(jù)王飛提供的信息資料做了職工名冊，北京某公司看到王飛豐富工作履歷及本科學歷，于是與勞務派遣公司達成共識，王飛被派到北京某公司做業(yè)務員。平時公司由于業(yè)務繁忙，經(jīng)常要求王飛在周末或者法定節(jié)假日出差，但事后會為其安排補休。
勞務派遣公司查明王飛的學歷造假且工作履歷也是造假，勞務派遣公司就根據(jù)員工手冊的規(guī)定，認為王飛欺詐，遂與其解除勞動關系，后王飛申請勞動仲裁，要求公司支付工作期間的加班工資和業(yè)務提成。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
A.勞動人事爭議仲裁機構
B.調(diào)解委員會
C.人民法院
D.政府部門
王飛與老家江西某縣的勞務派遣公司簽訂合同后，勞務派遣公司根據(jù)王飛提供的信息資料做了職工名冊，北京某公司看到王飛豐富工作履歷及本科學歷，于是與勞務派遣公司達成共識，王飛被派到北京某公司做業(yè)務員。平時公司由于業(yè)務繁忙，經(jīng)常要求王飛在周末或者法定節(jié)假日出差，但事后會為其安排補休。
勞務派遣公司查明王飛的學歷造假且工作履歷也是造假，勞務派遣公司就根據(jù)員工手冊的規(guī)定，認為王飛欺詐，遂與其解除勞動關系，后王飛申請勞動仲裁，要求公司支付工作期間的加班工資和業(yè)務提成。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
A.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬
B.員工自愿延長工作時間的也屬于加班
C.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬
D.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
最新試題
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。
物質(zhì)資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）