A、比較分析法
B、定性和定量結(jié)合分析法
C、實(shí)驗(yàn)分析法
D、實(shí)證分析法
E、案例分析法
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你可能感興趣的試題
A.準(zhǔn)備性
B.確定性
C.概括性
D.證明性
E.可靠性
A、選拔性測(cè)評(píng)
B、診斷性測(cè)評(píng)
C、配置性測(cè)評(píng)
D、鑒定性測(cè)評(píng)
E、開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng)
A、個(gè)人測(cè)評(píng)和集體測(cè)評(píng)相結(jié)合
B、客觀測(cè)評(píng)與主觀測(cè)評(píng)相結(jié)合
C、分項(xiàng)測(cè)評(píng)與綜合測(cè)評(píng)相結(jié)合
D、靜態(tài)測(cè)評(píng)與動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)相結(jié)合
E、精確測(cè)評(píng)與模糊測(cè)評(píng)相結(jié)合
A、差異性
B、基礎(chǔ)性
C、穩(wěn)定性
D、系統(tǒng)性
E、可塑性
A、個(gè)人
B、團(tuán)體
C、政府
D、工商界
A、認(rèn)知心理學(xué)理論
B、非智力理論
C、項(xiàng)目反應(yīng)理論
D、人機(jī)交互作用理論
A、項(xiàng)目反應(yīng)理論
B、認(rèn)知心理學(xué)理論
C、非智力理論
D、人機(jī)交互作用理論
A、低端素質(zhì)測(cè)評(píng)工具
B、中端測(cè)評(píng)工具
C、高端測(cè)評(píng)工具
D、傳統(tǒng)測(cè)評(píng)工具
A、人機(jī)交互作用理論
B、項(xiàng)目反應(yīng)理論
C、非智力理論
D、認(rèn)知心理學(xué)理論
A、快速
B、便捷
C、計(jì)算機(jī)自動(dòng)選擇被測(cè)者最適應(yīng)的項(xiàng)目
D、安全
最新試題
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的可行性原則要求,方案所涉及的實(shí)施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實(shí)際情況相結(jié)合,必須切實(shí)可行。
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有()
面試評(píng)價(jià)時(shí),應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題是()
心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢(shì)。
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)總體方案制定的要求:()
面試場(chǎng)所和環(huán)境的安排,具體包括:()。
面試與其他素質(zhì)測(cè)評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有()
專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么?
采用標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)量的優(yōu)點(diǎn)是:()。
創(chuàng)新性獨(dú)創(chuàng)性特征屬于絕對(duì)意義上的獨(dú)創(chuàng)。