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單項選擇題勝任力結(jié)構(gòu)模型中，冰山模型的勝任力構(gòu)成順序由上到下正確的是（）

A.知識、技能、動機(jī)、特質(zhì)、自我概念
B.技能、知識、動機(jī)、自我概念、特質(zhì)
C.技能、知識、自我概念、特質(zhì)、動機(jī)
D.動機(jī)、特質(zhì)、自我概念、知識、技能

1.單項選擇題勝任力結(jié)構(gòu)模型中的冰山模型，共有（）層次的勝任力。

A.四種
B.五種
C.六種
D.七種

2.單項選擇題根據(jù)可觀察性、潛在性等特征，將勝任力分為（）

A.工作勝任力、崗位勝任力、職務(wù)勝任力
B.硬性勝任力、軟性勝任力
C.通用勝任力、可遷移勝任力、專業(yè)勝任力
D.最外層勝任力、中間層勝任力、核心層勝任力

3.單項選擇題將勝任力分為工作知識、能力、政治興趣、情緒智力、盡責(zé)性、工作意識和工作經(jīng)歷等，是從（）角度來講的。

A.可觀察性、潛在性
B.構(gòu)成要素的微觀角度
C.研究對象的工作崗位層次
D.個體在工作中不同的職位

4.單項選擇題（）是指在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中高績效者所具備的可以測量與開發(fā)的個體特征。

A.常模
B.效標(biāo)
C.勝任力
D.執(zhí)行力

5.單項選擇題無論是從潛在的個人特征還是從行為解說勝任力，勝任力都是以（）為參照的。

A.常模
B.效標(biāo)
C.價值觀
D.態(tài)度

6.單項選擇題對麥克里蘭長期來研究成果和應(yīng)用情況作了較系統(tǒng)的說明的專著是（）

A.《職位勝任力測評指導(dǎo)》
B.《職位勝任力測評》
C.《測量勝任力而不是智力》
D.《工作勝任力》

7.單項選擇題20世紀(jì)90年代以后，勝任力概念被（）帶入戰(zhàn)略層次，組織勝任力成為戰(zhàn)略管理的新熱點

A.普拉哈拉德和哈默爾
B.羅伯特.斯坦伯格
C.霍恩比和托馬斯
D.戴維.麥克里蘭

8.單項選擇題理查德.鮑伊茲于1982年，出版了《勝任的經(jīng)理人：有效績效模型》一書，該著作報告了美國管理協(xié)會資助的研究成果。他的研究成果標(biāo)志著勝任力研究新階段的到來，即（）

A.標(biāo)志著勝任力模型的正式確立
B.人們對勝任力的研究日益深入
C.勝任力概念被帶入戰(zhàn)略層次
D.勝任力模型開始登上歷史舞臺

9.單項選擇題于1982年，出版的《勝任的經(jīng)理人：有效績效模型》一書，該著作報告了美國管理協(xié)會資助的研究成果。該書的作者為（）

A.羅伯特.懷特
B.戴維.麥克里蘭
C.理查德.鮑伊茲
D.德魯克

10.單項選擇題1973年，麥克里蘭發(fā)表了里程碑式的《測量勝任力而不是智力》一文，標(biāo)志著（）

A.勝任力模型開始登上歷史舞臺
B.勝任力體系的正式確立
C.勝任力概念被帶入戰(zhàn)略層次
D.個人勝任力在人才管理中起著關(guān)鍵作用