單項(xiàng)選擇題無論是從潛在的個(gè)人特征還是從行為解說勝任力，勝任力都是以（）為參照的。

A.常模
B.效標(biāo)
C.價(jià)值觀
D.態(tài)度


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1.單項(xiàng)選擇題對(duì)麥克里蘭長期來研究成果和應(yīng)用情況作了較系統(tǒng)的說明的專著是（）

A.《職位勝任力測評(píng)指導(dǎo)》
B.《職位勝任力測評(píng)》
C.《測量勝任力而不是智力》
D.《工作勝任力》

2.單項(xiàng)選擇題20世紀(jì)90年代以后，勝任力概念被（）帶入戰(zhàn)略層次，組織勝任力成為戰(zhàn)略管理的新熱點(diǎn)

A.普拉哈拉德和哈默爾
B.羅伯特.斯坦伯格
C.霍恩比和托馬斯
D.戴維.麥克里蘭

3.單項(xiàng)選擇題理查德.鮑伊茲于1982年，出版了《勝任的經(jīng)理人：有效績效模型》一書，該著作報(bào)告了美國管理協(xié)會(huì)資助的研究成果。他的研究成果標(biāo)志著勝任力研究新階段的到來，即（）

A.標(biāo)志著勝任力模型的正式確立
B.人們對(duì)勝任力的研究日益深入
C.勝任力概念被帶入戰(zhàn)略層次
D.勝任力模型開始登上歷史舞臺(tái)

5.單項(xiàng)選擇題1973年，麥克里蘭發(fā)表了里程碑式的《測量勝任力而不是智力》一文，標(biāo)志著（）

A.勝任力模型開始登上歷史舞臺(tái)
B.勝任力體系的正式確立
C.勝任力概念被帶入戰(zhàn)略層次
D.個(gè)人勝任力在人才管理中起著關(guān)鍵作用

6.單項(xiàng)選擇題1973年，哈弗大學(xué)的（）教授提出了“勝任力”的概念

A.戴維.麥克里蘭
B.克萊姆
C.羅伯特.懷特
D.杰森.斯坦森

7.單項(xiàng)選擇題標(biāo)志著勝任力理論和方法向?qū)嵺`過程的轉(zhuǎn)移和滲透的專著是麥克利蘭在1976年出版的（）

A.《職位勝任力測評(píng)指導(dǎo)》
B.《職位勝任力測評(píng)》
C.《測量勝任力而不是智力》
D.《勝任的經(jīng)理人：有效績效模型》

8.單項(xiàng)選擇題1973年，麥克里蘭和他的助手戴雷聯(lián)合發(fā)表了研究論文——《評(píng)估用于測量優(yōu)秀海外文化事務(wù)官員的必備素質(zhì)的新方法》，該文章的發(fā)表標(biāo)志著（）

A.勝任力的行為事件訪談法的誕生
B.勝任力體系的正式確立
C.勝任力研究開始大規(guī)模走向?qū)嵺`
D.勝任力模型開始登上歷史舞臺(tái)

9.單項(xiàng)選擇題促使現(xiàn)代勝任力研究運(yùn)動(dòng)興起的一個(gè)關(guān)鍵起源因素應(yīng)該追溯到（）

A.亞伯拉罕.林肯政府
B.富蘭克林.羅斯福政府
C.伍德羅.威爾遜政府
D.西奧多.羅斯福政府

10.單項(xiàng)選擇題下列人員素質(zhì)測評(píng)運(yùn)用原則中不正確的一項(xiàng)是（）

A.全面測評(píng)與擇優(yōu)開發(fā)
B.分項(xiàng)診斷與綜合開發(fā)
C.自我測評(píng)與他人激勵(lì)
D.相互比較與職業(yè)發(fā)展