A.聯(lián)想投射、構(gòu)造投射、完成投射
B.選擇排列投射、表演投射
C.圖形投射、語言投射、動(dòng)作投射
D.他人動(dòng)機(jī)態(tài)度描述投射、逆境對話投射
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你可能感興趣的試題
A.非結(jié)構(gòu)性
B.開放性
C.自由性
D.隱蔽性
A.廣義的投射技術(shù)
B.狹義的投射技術(shù)
C.上述兩項(xiàng)都正確
D.上述兩項(xiàng)都錯(cuò)誤
A.暈輪效應(yīng)
B.鱷魚效應(yīng)
C.蝴蝶效應(yīng)
D.象牙筷子效應(yīng)
A.上級測評
B.下級測評
C.客戶測評
D.自我測評
A.做到
B.稍差
C.較差
D.極差
A.品德素質(zhì)培養(yǎng)
B.品德素質(zhì)鑒定
C.品德素質(zhì)開發(fā)
D.品德素質(zhì)塑造
A.FCR
B.FRC
C.RFC
D.CFR
A.興趣愛好
B.情商
C.認(rèn)知行為
D.智力
A.成就測驗(yàn)
B.智力測驗(yàn)
C.速度測驗(yàn)
D.品德測驗(yàn)
A.測驗(yàn)的具體對象
B.測驗(yàn)的目的
C.測驗(yàn)的材料特點(diǎn)
D.測驗(yàn)的質(zhì)量要求
最新試題
面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點(diǎn)有()
在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的,有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為()。
()的好處在于測驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn),從而可以做到事先修訂。
面試評價(jià)時(shí),應(yīng)注意的幾個(gè)問題是()
制訂測評工作總體方案的基本原則()
()是確定即將開發(fā)的測驗(yàn)將要考核被測驗(yàn)人的哪些能力,是開發(fā)測驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
進(jìn)行試題試測的手段有()
美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么?
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有()
人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點(diǎn)有()。高P/42