A.職業(yè)興趣測(cè)試
B.職業(yè)能力測(cè)試
C.職業(yè)人格測(cè)試
D.投射測(cè)試
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A.行業(yè)技術(shù)勝任力
B.組織內(nèi)部勝任力
C.元?jiǎng)偃瘟?br />
D.概念勝任力
A.Z分?jǐn)?shù)
B.百分位數(shù)
C.等級(jí)轉(zhuǎn)換
D.合格分?jǐn)?shù)
A.0.5
B.0.6
C.0.7
D.0.9
A.-1,+1
B.-∞,+∞
C.0,+∞
D.20,80
A.錯(cuò)覺(jué)誤差
B.邏輯誤差
C.接近效應(yīng)誤差
D.對(duì)比效應(yīng)誤差
A.瑞文標(biāo)準(zhǔn)推理測(cè)驗(yàn)
B.韋氏智力測(cè)驗(yàn)
C.成人智力測(cè)驗(yàn)
D.以上全不是
A.-3,+3
B.-5,+5
C.-1,+1
D.-∞,+∞
A.文字描述
B.數(shù)據(jù)表格
C.直條圖
D.線條圖
A.水平
B.現(xiàn)實(shí)能力
C.潛在能力
D.程度
A.綜合分析能力
B.知識(shí)記憶能力
C.邏輯概括能力
D.關(guān)系處理能力
最新試題
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有()
面試的基本類型有()。
開發(fā)測(cè)驗(yàn)的基本步驟有()
體力潛能有哪些構(gòu)成要素?
專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅(jiān)定的信念,具體有()三個(gè)環(huán)節(jié)。
制訂測(cè)評(píng)工作總體方案的基本原則()
專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么?
科技創(chuàng)新對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來(lái)哪些決定性的作用?
在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的,有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為()。
()的好處在于測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn),從而可以做到事先修訂。