A、收入分配、人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源素質(zhì)
B、收入分配、人力資源發(fā)展戰(zhàn)略
C、收入多少、人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源素質(zhì)
D、收入分配、人力資源素質(zhì)
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A、不好、好
B、好、不好
C、好、好
D、不好、不好
A、道德素質(zhì)
B、專業(yè)知識
C、能力構(gòu)成
D、個性特征
A、員工服務
B、員工激勵
C、員工溝通
D、健康與安全
A、管理制度
B、管理過程、管理實踐
C、管理過程
D、管理制度、管理過程、管理實踐
A、成立人力資源項目組
B、人力資源配置重組
C、知識管理
D、組織發(fā)展
A、發(fā)現(xiàn)者
B、倡導者
C、推動者
D、以上都是
A、戰(zhàn)略性人力資源管理
B、變革和轉(zhuǎn)型管理
C、提供人力資源管理服務
D、合作伙伴管理
A、自我實現(xiàn)
B、自我價值
C、自我安全感
D、自我目標
A、人力資源的思想覺悟和企業(yè)的群體文化
B、員工的知識技能水平
C、員工的心理健康分析
D、員工的學歷層次
A、人力資源素質(zhì)
B、人力資源規(guī)劃
C、人力資源分析
D、人力資源戰(zhàn)略素質(zhì)
最新試題
企業(yè)文化是（）。
人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是（）。
建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標準是（）。
企業(yè)的社會責任包括（）。
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計劃過程包括（）等內(nèi)容。
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和條件包括（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理基于（）。
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中，員工績效評估具有的特點是（）。
勞動力參與率受到（）等因素的制約和影響。
企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點是（）等。