A、自我實(shí)現(xiàn)
B、自我價(jià)值
C、自我安全感
D、自我目標(biāo)
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你可能感興趣的試題
A、人力資源的思想覺(jué)悟和企業(yè)的群體文化
B、員工的知識(shí)技能水平
C、員工的心理健康分析
D、員工的學(xué)歷層次
A、人力資源素質(zhì)
B、人力資源規(guī)劃
C、人力資源分析
D、人力資源戰(zhàn)略素質(zhì)
A、人力的過(guò)剩和浪費(fèi)
B、人才的浪費(fèi)
C、人力成本過(guò)高
D、技能性人缺乏
A、工作抽樣法
B、績(jī)效分析系統(tǒng)法
C、管理幅度法
D、線性責(zé)任圖法
A、工作抽樣法
B、績(jī)效分析系統(tǒng)法
C、管理幅度法
D、線性責(zé)任圖法
A、工作抽樣法
B、績(jī)效分析系統(tǒng)法
C、管理幅度法
D、線性責(zé)任圖法
A、工作抽樣法
B、績(jī)效分析系統(tǒng)法
C、管理幅度法
D、線性責(zé)任圖法
A、智力
B、體力
C、知識(shí)
D、技能
A、市場(chǎng)
B、社會(huì)
C、人口
D、人力
A、最重要、最直接
B、最基礎(chǔ)、最直接
C、最重要、最根本
D、最基礎(chǔ)、最簡(jiǎn)單
最新試題
企業(yè)人力資源管理的職能包括()等。
人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會(huì)環(huán)境分析,其主要是對(duì)()等方面的發(fā)展?fàn)顩r和總趨勢(shì)的分析。
建立一個(gè)戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標(biāo)準(zhǔn)是()。
勞動(dòng)力參與率受到()等因素的制約和影響。
人力資源管理部門在不同時(shí)期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括()。
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施應(yīng)從以下()方面入手。
人力資源開(kāi)發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是()。
企業(yè)物質(zhì)文化層包括()等。
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學(xué)科,包括()等。
企業(yè)文化是()。