A.員工的工作行為
B.工作結(jié)果
C.關(guān)鍵行為事件
D.員工的個人特征
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A.部門關(guān)鍵成果領(lǐng)域
B.企業(yè)及關(guān)鍵領(lǐng)域
C.部門重要目標(biāo)
D.部門重要成果
A.市場營銷
B.職能戰(zhàn)略的標(biāo)準(zhǔn)
C.生產(chǎn)作業(yè)
D.成本標(biāo)準(zhǔn)
A.脫產(chǎn)集中研討會
B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論會
C.分級討論會
D.專家研討會
A.愿景
B.目標(biāo)
C.戰(zhàn)略
D.規(guī)模
A.德爾菲法
B.專家意見法
C.AHP法
D.定性與定量結(jié)合法
A.確定關(guān)鍵事件
B.確定評估方法
C.確定關(guān)鍵成果領(lǐng)域
D.確定績效流程
A.組織績效
B.員工技能
C.人員個體績效
D.部門績效
A.組織環(huán)境的分析和診斷
B.績效目標(biāo)建立
C.績效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)
D.績效標(biāo)桿
A.SW
B.WO
C.優(yōu)勢機(jī)會
D.機(jī)會與威脅
最新試題
再評估過程中,評估者容易產(chǎn)生如下心理()
一般來說,在績效評估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí),下列哪些屬于包括的部分()
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
個人績效獎勵計(jì)劃包括()和可變計(jì)件工資計(jì)劃。
薪酬管理實(shí)踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
中介機(jī)構(gòu)的選聘方式方面,下面哪種是正確的()
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個方面。
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()與()。
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。