A.SMART原則
B.SHARP原則
C.SWOT原則
D.SOFT原則
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A.職位概描
B.個(gè)人概描
C.技能概描
D.態(tài)度概描
A.角色扮演法
B.講座法
C.行為示范法
D.表演法
A.部門重要成果領(lǐng)域
B.企業(yè)及關(guān)鍵領(lǐng)域
C.部門重要目標(biāo)
D.部門關(guān)鍵成果領(lǐng)域
A.組織
B.工作
C.人員
D.組織所處環(huán)境
A.人員分析
B.管理人員分析
C.員工分析
D.一般員工分析
A.木桶效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.地板效應(yīng)
D.天花板效應(yīng)
A.分析判斷能力
B.問(wèn)題解決能力
C.書面表達(dá)能力
D.邏輯思維能力
A.人員分析
B.一般員工分析
C.員工分析
D.管理人員分析
A.工作態(tài)度
B.工作技能
C.生活習(xí)慣
D.工作能力
A.晉升
B.激勵(lì)
C.績(jī)效工資
D.培訓(xùn)
最新試題
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個(gè)方面。
績(jī)效特征主要包括()三方面。
再評(píng)估過(guò)程中,被評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()
常見的股票所有權(quán)計(jì)劃有()、()、()三類。
評(píng)估的實(shí)施環(huán)境中,進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()
一般來(lái)說(shuō),在績(jī)效評(píng)估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí),下列哪些屬于包括的部分()
薪酬等級(jí)制度的形式,歸納起來(lái)主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
我國(guó)用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
績(jī)效評(píng)估信息化的動(dòng)因體現(xiàn)以下哪些方面()
下列哪些屬于建立評(píng)估指標(biāo)的基本原則()