單項選擇題行為事件訪談成功的關鍵在于()
A.勝任力
B.知識
C.追問
D.技能
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1.單項選擇題團隊績效指標一般重視的是()
A.要求質(zhì)量
B.工作溝通
C.工作責任感
D.工作業(yè)績
2.單項選擇題平衡計分卡的導向是()
A.戰(zhàn)術
B.績效管理
C.戰(zhàn)略管理
D.績效差距管理
3.單項選擇題績效管理培訓時間的長短取決于培訓目標和內(nèi)容,通常在()
A.2~3天
B.3~4天
C.4~5天
D.5~6天
4.單項選擇題在績效中,相當于通常所說的業(yè)績的是()
A.工作技能
B.工作能力
C.工作效率
D.工作態(tài)度
5.單項選擇題下列哪種類型的員工參與欲較強,比較樂于接受“解決問題式”()
A.任務型
B.技能性
C.知識型
D.管理型
6.單項選擇題在影響人員工作績效的因素中,涉及員工精神面貌的是()
A.工作條件
B.工作文化氛圍
C.工作計劃
D.工作態(tài)度
7.單項選擇題在結果導向評價指標中,企業(yè)競爭的基礎是()
A.數(shù)量
B.成本
C.時間
D.質(zhì)量
8.單項選擇題設置績效評價指村應符合的原則是()
A.SMART
B.MINITAB
C.BSCD
D.SHARP
9.單項選擇題管理者傾向給下屬普遍打低分,易出現(xiàn)()
A.近因效應
B.木桶效應
C.天花板效應
D.地板效應
10.單項選擇題依據(jù)職種工作性質(zhì)決定的KPI體系更多的是()
A.驅(qū)動性指標
B.過程性指標
C.結果性指標
D.動態(tài)性指標
最新試題
他人心理調(diào)控的方法有()
題型:多項選擇題
薪酬制度設計應該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
題型:多項選擇題
再評估過程中,被評估者容易產(chǎn)生如下心理()
題型:多項選擇題
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()與()。
題型:多項選擇題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
題型:多項選擇題
下列哪些屬于建立評估指標的基本原則()
題型:多項選擇題
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結構工資和效益工資制度。
題型:多項選擇題
公共部門績效評估中的3E指()
題型:多項選擇題
下列哪些屬于評估管理機構的主要職責()
題型:多項選擇題
一個完整的評估系統(tǒng)應該反映哪些內(nèi)容()
題型:多項選擇題