A.戰(zhàn)術(shù)
B.績效管理
C.戰(zhàn)略管理
D.績效差距管理
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A.2~3天
B.3~4天
C.4~5天
D.5~6天
A.工作技能
B.工作能力
C.工作效率
D.工作態(tài)度
A.任務(wù)型
B.技能性
C.知識(shí)型
D.管理型
A.工作條件
B.工作文化氛圍
C.工作計(jì)劃
D.工作態(tài)度
A.數(shù)量
B.成本
C.時(shí)間
D.質(zhì)量
A.SMART
B.MINITAB
C.BSCD
D.SHARP
A.近因效應(yīng)
B.木桶效應(yīng)
C.天花板效應(yīng)
D.地板效應(yīng)
A.驅(qū)動(dòng)性指標(biāo)
B.過程性指標(biāo)
C.結(jié)果性指標(biāo)
D.動(dòng)態(tài)性指標(biāo)
A.感覺交談舒適
B.大多時(shí)沉默
C.喜歡講出問題
D.好滔滔不絕
A.單向溝通
B.雙向溝通
C.封閉溝通
D.開放溝通
最新試題
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個(gè)方面。
指標(biāo)實(shí)施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()
再評(píng)估過程中,被評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()
下列哪些屬于評(píng)估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素()
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
一般來說,在績效評(píng)估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí),下列哪些屬于包括的部分()
下列哪些屬于績效評(píng)估信息化實(shí)現(xiàn)的作用()
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()
一個(gè)完整的評(píng)估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()
再評(píng)估過程中,評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()