A.驅(qū)動(dòng)性指標(biāo)
B.過程性指標(biāo)
C.結(jié)果性指標(biāo)
D.動(dòng)態(tài)性指標(biāo)
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A.感覺交談舒適
B.大多時(shí)沉默
C.喜歡講出問題
D.好滔滔不絕
A.單向溝通
B.雙向溝通
C.封閉溝通
D.開放溝通
A.信度
B.員工與管理者的關(guān)系
C.效度
D.員工情緒
A.頭腦風(fēng)暴法
B.關(guān)鍵事件法
C.評價(jià)中心法
D.魚刺分析法
A.兩個(gè)
B.三個(gè)
C.四個(gè)
D.五個(gè)
A.整個(gè)經(jīng)營
B.單個(gè)產(chǎn)品
C.服務(wù)
D.過程
A.員工個(gè)體績效
B.部門績效
C.組織績效
D.團(tuán)隊(duì)績效
A.組織文化
B.組織原則
C.組織系統(tǒng)
D.組織信息
A.戰(zhàn)略
B.目標(biāo)
C.價(jià)值觀
D.文化
A.工作效率
B.工作利潤
C.工作態(tài)度
D.工作效益
最新試題
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點(diǎn)()
再評估過程中,被評估者容易產(chǎn)生如下心理()
指標(biāo)實(shí)施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵(lì)作用的方向性來看,它主要分為()與()。
公共部門績效評估中的3E指()
薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
常見的股票所有權(quán)計(jì)劃有()、()、()三類。
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
再評估過程中,評估者容易產(chǎn)生如下心理()
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。