A.績效標(biāo)準(zhǔn)
B.績效基準(zhǔn)
C.績效狀況
D.績效分析
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A.勝任力
B.知識
C.追問
D.技能
A.要求質(zhì)量
B.工作溝通
C.工作責(zé)任感
D.工作業(yè)績
A.戰(zhàn)術(shù)
B.績效管理
C.戰(zhàn)略管理
D.績效差距管理
A.2~3天
B.3~4天
C.4~5天
D.5~6天
A.工作技能
B.工作能力
C.工作效率
D.工作態(tài)度
A.任務(wù)型
B.技能性
C.知識型
D.管理型
A.工作條件
B.工作文化氛圍
C.工作計劃
D.工作態(tài)度
A.數(shù)量
B.成本
C.時間
D.質(zhì)量
A.SMART
B.MINITAB
C.BSCD
D.SHARP
A.近因效應(yīng)
B.木桶效應(yīng)
C.天花板效應(yīng)
D.地板效應(yīng)
最新試題
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個方面。
中介機構(gòu)的選聘方式方面,下面哪種是正確的()
常見的股票所有權(quán)計劃有()、()、()三類。
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點()
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
下列哪些屬于評估管理機構(gòu)的主要職責(zé)()
績效特征主要包括()三方面。
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()與()。