A.認(rèn)知技能
B.動(dòng)作技能
C.認(rèn)知能力
D.動(dòng)作能力
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C.六西格瑪原理
D.近因原理
A.職責(zé)
B.增值
C.目標(biāo)
D.更新
A.產(chǎn)品數(shù)量
B.產(chǎn)品和服務(wù)成本
C.產(chǎn)品質(zhì)量
D.服務(wù)質(zhì)量
A.行為錨定評價(jià)量表法
B.混合標(biāo)準(zhǔn)量表法
C.排序法
D.強(qiáng)迫分配法
A.觀察員工行為表現(xiàn)
B.識別評估維度
C.搜集無效工作行為
D.搜集優(yōu)秀工作行為
A.圖尺度評價(jià)量表法
B.行為錨定評價(jià)量表法
C.關(guān)鍵事件法
D.強(qiáng)迫分配法
A.績效標(biāo)準(zhǔn)
B.績效基準(zhǔn)
C.績效狀況
D.績效分析
A.勝任力
B.知識
C.追問
D.技能
A.要求質(zhì)量
B.工作溝通
C.工作責(zé)任感
D.工作業(yè)績
最新試題
360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵(lì)作用的方向性來看,它主要分為()與()。
指標(biāo)實(shí)施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()
一個(gè)完整的評估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()
績效特征主要包括()三方面。
薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
公共部門績效評估中的3E指()
下列哪些屬于抽樣的方法()
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點(diǎn)()