A.某一組織
B.某一個(gè)人
C.某一項(xiàng)目
D.某一群體或部門
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A.現(xiàn)金利潤分享
B.利潤掛鉤的薪酬計(jì)劃
C.現(xiàn)付與遞延結(jié)合制
D.延期利潤分享
A.很大
B.不大
C.幾乎沒有
D.不一定
A.個(gè)人業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)
B.個(gè)人績效評價(jià)等級標(biāo)準(zhǔn)
C.企業(yè)績效標(biāo)準(zhǔn)
D.部門績效標(biāo)準(zhǔn)
A.激勵(lì)功能
B.配置功能
C.保障功能
D.維持功能
A.直接計(jì)件工資計(jì)劃
B.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)劃
C.差額計(jì)件工資計(jì)劃
D.利潤分享計(jì)劃
A.現(xiàn)股計(jì)劃
B.期股計(jì)劃
C.期權(quán)計(jì)劃
D.干股計(jì)劃
A.收益分享
B.利潤分享
C.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
D.員工持股計(jì)劃
最新試題
職位評價(jià)的方法主要有()。
常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)包括()。
根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定,允許參與員工持股計(jì)劃的人員通常包括()。
下列屬于非上市公司股權(quán)激勵(lì)模式的有()。
員工持股計(jì)劃中,對股本進(jìn)行設(shè)計(jì)時(shí)需要考慮的因素有()。
下列股權(quán)激勵(lì)模式中,()適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。
薪酬對企業(yè)的作用包括()。
上市公司可以采用的股權(quán)激勵(lì)模式有()。
薪酬對員工的作用有()。
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對職位的等級做更為細(xì)致的劃分,主要方法包括()。