A.間接性
B.概括性
C.目標性
D.邏輯性
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A.意識活動
B.認識活動
C.思維活動
D.實踐活動
A.具體邏輯思維
B.抽象邏輯思維
C.定型邏輯思維
D.非定型邏輯思維
A.智商
B.思維
C.思想
D.知識
A.崗位匹配法則
B.動態(tài)管理法則
C.時效激勵法則
D.二八法則
A.理性
B.有效性
C.經(jīng)濟性
D.時效性
A.生產(chǎn)工具
B.生產(chǎn)要素
C.生產(chǎn)對象
D.生產(chǎn)環(huán)節(jié)
A.信息產(chǎn)業(yè)
B.高技術(shù)產(chǎn)業(yè)
C.工業(yè)產(chǎn)業(yè)
D.第三產(chǎn)業(yè)
A.智力成果
B.潛力成果
C.創(chuàng)新成果
D.實踐成果
A.思考現(xiàn)象
B.理解現(xiàn)象
C.頓悟現(xiàn)象
D.反思現(xiàn)象
A.發(fā)散思維
B.聚集思維
C.結(jié)合思維
D.輻合思維
最新試題
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題,其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、()、評定的結(jié)構(gòu)化。
面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點有()
面試場所和環(huán)境的安排,具體包括:()。
《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個大類?
進行試題試測的手段有()
面試評價時,應(yīng)注意的幾個問題是()
面試的基本類型有()。
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì),他們有什么區(qū)別?
“時效激勵”機制中,激勵措施包括()、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
()是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力,是開發(fā)測驗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。