開發(fā)測驗的基本步驟有（）

（）是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力，是開發(fā)測驗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點有（）

（）是不利于我們提高情商的力量。

專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。

體力潛能有哪些構(gòu)成要素？

（）的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應(yīng)用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。

結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。

一般職業(yè)能力測驗分為（）幾部分

美籍奧地利經(jīng)濟學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？