人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。

面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點(diǎn)有（）

一般職業(yè)能力測驗(yàn)分為（）幾部分

專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。

面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）

面試的基本類型有（）。

人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）

面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制？

結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。