制訂測評工作總體方案的基本原則（）

專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？

面試的基本類型有（）。

創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。

面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

“時效激勵”機(jī)制中，激勵措施包括（）、榮譽(yù)稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

潛能

人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點有（）。高P/42

人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結(jié)合，必須切實可行。

人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求：（）