面試的基本類型有（）。

面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點有（）

在特定時間、地點所進行的，有預(yù)選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

潛能

（）是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力，是開發(fā)測驗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。

潛能開發(fā)有哪幾種機制？

進行試題試測的手段有（）

人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）