結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。

制訂測評工作總體方案的基本原則（）

體力潛能有哪些構(gòu)成要素？

人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點(diǎn)有（）。高P/42

潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制？

在特定時間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點(diǎn)有（）

專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅(jiān)定的信念，具體有（）三個環(huán)節(jié)。

面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）

面試評價時，應(yīng)注意的幾個問題是（）