結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。

人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）

一般職業(yè)能力測驗分為（）幾部分

專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅定的信念，具體有（）三個環(huán)節(jié)。

體力潛能有哪些構(gòu)成要素？

科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？

“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

（）是不利于我們提高情商的力量。

面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點有（）

進行試題試測的手段有（）