（）是不利于我們提高情商的力量。

專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。

美籍奧地利經(jīng)濟學家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？

面試評價時，應注意的幾個問題是（）

（）是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力，是開發(fā)測驗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。

人員素質(zhì)測評工作的服務性原則體現(xiàn)在（）

智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？

心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。

專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？