A.幫助員工制訂和執(zhí)行職業(yè)生涯規(guī)劃
B.組織要為員工提供職業(yè)通道
C.設置多條臨近主干道
D.組織要為員工疏通職業(yè)通道
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A.收集個體的集體資料
B.組織從收集的具體資料中,歸納出一般結論
C.為員工提供信息資料,從中認識自己
D.幫助員工從他們自己所提供的大量信息資料中,逐漸認識自己的一般形象
A.分配給員工以挑戰(zhàn)性工作,為其提供建立職業(yè)錨的機會
B.幫助和指導員工尋覓職業(yè)錨
C.指導員工確認職業(yè)錨和職業(yè)發(fā)展通道
D.積極地進行職業(yè)錨的開發(fā)
A.雙重職業(yè)路徑
B.網狀職業(yè)生涯路徑
C.橫向職業(yè)路徑
D.職業(yè)路徑
A.賦予員工以良師益友角色
B.提供適宜的職業(yè)機會
C.培養(yǎng)他們的學習意識能力
D.實施靈活的處理方案
A.員工的適應能力
B.競爭
C.迅猛發(fā)展的技術
D.員工構成的變化
A.雙重職業(yè)路徑
B.傳統(tǒng)職業(yè)路徑
C.橫向職業(yè)路徑
D.職業(yè)路徑
A.基于組織前途建立員工的職業(yè)發(fā)展檔案
B.基于組織前途建立員工的職業(yè)發(fā)展愿景
C.明晰組織職業(yè)生涯發(fā)展途徑
D.注重工作與職業(yè)的彈性化
A.做好招聘、挑選和配置工作
B.組織上崗培訓
C.考察評定新員工
D.調查每個員工的具體情況和需求
A.職務的提拔晉升
B.分配有意義的工作
C.轉變職業(yè)
D.承擔重要的技術項目任務
最新試題
組織職業(yè)生涯管理應體現(xiàn)的目標包括()。
在組織職業(yè)生涯管理中,要基于()開展活動,對職業(yè)目標與規(guī)劃的內容進行確定和調整。
新員工接納組織的信號有()。
分階段的職業(yè)生涯管理包含的階段有()階段。
年度職業(yè)生涯評審會談中容易忽視的是()。
職業(yè)選擇與職業(yè)準備階段的主要任務是()。
職業(yè)生涯年度評審后,通過上級的反饋可得到如下信息()。
以下說法不是指導員工尋覓職業(yè)錨步驟的是()。
員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案內容包括()等。
員工職業(yè)生涯中提升通道的途徑不合理的是()。