A.組織發(fā)展的有力措施
B.規(guī)范員工的手段
C.提高生產效率的途徑
D.認識決策的基礎
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.首要環(huán)節(jié)
B.關鍵環(huán)節(jié)
C.中心環(huán)節(jié)
D.重要環(huán)節(jié)
A.員工學習
B.員工自我保護機制
C.員工激勵
D.員工的成熟和發(fā)展
A.生理性行為與生理性需要
B.社會性行為與社會性需要
C.道德性行為與道德性需要
D.自我性行為與自我性需要
A.人盡其才
B.能位匹配
C.崗得其人
D.因人設崗
A.勞動環(huán)境
B.勞動對象
C.勞動資料
D.勞動者
A.勞動環(huán)境
B.勞動對象
C.勞動資料
D.勞動關系
A.人力資源管理目標
B.人力資源管理對象
C.人力資源管理活動
D.人力資源管理概念
A.時間性
B.主觀能動性
C.消費性
D.客觀規(guī)律性
A.改變組織氛圍
B.改變組織環(huán)境
C.改變組織文化
D.改變組織結構
A.人力資本投資的內生收益遞減
B.投資和收益之間的替代與互補關系
C.人力資本投資的預期收益遞減
D.人力資本投資收益變動與最優(yōu)投資決策
最新試題
企業(yè)進行員工福利管理應遵守的一般原則是()。
優(yōu)化型工作設計的理論依據是()。
高級雇員薪酬方案確定的原則有()。
用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面,經過學習或培訓后實際能力的高低,是()。
人員甄選常常采用情景模擬測試,包括()。
學習層次的培訓評估常用的評估方法包括()。
彼得·圣吉于20世紀90年代提出學習型組織(learning organization)的要素有()。
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有()。
人員配置的原則有()。
采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解,是遵循了員工使用原則中的()。