A.各工作之間責、權、利明確的
B.高新技術
C.組織的內(nèi)外部環(huán)境變動較大的
D.企業(yè)處于艱難間，急需提高核心競爭力的
E.經(jīng)營業(yè)務多元化的

A.科學量化地評價崗位
B.確定企業(yè)所有崗位的薪酬等級與薪酬結構
C.通過市場薪酬調(diào)查，比較企業(yè)各崗位與市場上對應崗位的薪酬水平
D.了解企業(yè)的財力狀況與人力資源規(guī)劃
E.對企業(yè)的各崗位的薪酬水平進行調(diào)整

A.福利一般是低差異高剛性的
B.工資性福利應依法繳納個人所得稅
C.企業(yè)補充養(yǎng)老保險應完全由企業(yè)負擔
D.福利保險的項目或待遇一旦確定下來，就不大可能取消
E.津貼是為了全面改善員工“工作生活質量”而設定的經(jīng)濟性福利

A.固定薪酬
B.浮動薪酬
C.特殊津貼
D.技能薪酬
E.職務職能薪酬

A.分層式薪酬等級結構
B.直線式的薪酬等級結構
C.陡峭式的薪酬等級結構
D.寬泛式的薪酬等級結構
E.平行式的薪酬等級結構

A.員工與企業(yè)沒有達成共識
B.員工曲解了企業(yè)的意圖
C.報酬要素的選取不合理
D.員工擔心利益受影響
E.宣傳力度不夠

A.在分層式的薪酬等級結構中，薪酬浮動的幅度要小一些
B.在寬泛式的薪酬等級結構中，薪酬浮動的幅度要大一些
C.高薪酬等級的薪酬浮動幅度大于低薪酬等級的薪酬浮動幅度
D.在直線式的薪酬等級結構中，薪酬浮動的幅度要大一些
E.在陡峭式的薪酬等級結構中，薪酬浮動的幅度要小一些

A.比較成熟
B.等級型
C.規(guī)模很小
D.業(yè)務靈活
E.操作方便

A.薪酬水平與薪酬設計
B.薪酬等級設計
C.固定薪酬設計
D.浮動薪酬設計
E.福利設計

A.其他待業(yè)中有相似崗位或工作的企業(yè)
B.經(jīng)營策略、信譽、報酬水平和工作環(huán)境均合乎一般標準的企業(yè)
C.屬于同行業(yè)競爭對手的企業(yè)
D.本地區(qū)在同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè)
E.各種行業(yè)或者不同規(guī)模的任何企業(yè)