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A、美國
B、英國
C、德國
D、法國
A、法約爾
B、泰羅
C、韋伯
D、梅約
A.團(tuán)隊激勵機(jī)制
B.個人激勵機(jī)制
C.市場激勵機(jī)制
D.社會激勵機(jī)制
E.企業(yè)激勵機(jī)制
A.有效促進(jìn)人的發(fā)展
B.有效運(yùn)用人的潛能
C.有效促進(jìn)組織的發(fā)展
D.有效開發(fā)人的潛能
E.有效開發(fā)組織的潛能
A.整體行為
B.人的身心健康
C.工作效率
D.企業(yè)的凝聚力
E.個人發(fā)展
A.工作報酬
B.學(xué)習(xí)發(fā)展環(huán)境
C.工作條件
D.人際關(guān)系環(huán)境
E.工作環(huán)境
A.明確組織宗旨和目標(biāo)
B.管理幅度合理
C.組織集權(quán)和分權(quán)的平衡和適宜
D.組織和地位彈性
E.確立員工參與管理的制度和渠道
A.人的管理第一
B.和諧的人際關(guān)系
C.員工和組織共同發(fā)展
D.滿足社會需要
E.構(gòu)建以人為中心的組織形態(tài)
A.心理過程
B.個性心理特征
C.心理素質(zhì)
D.個性意識傾向
E.心理狀態(tài)
最新試題
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為()。
人員配置的原則有()。
以下對福利的描述正確的是()。
高級雇員薪酬方案確定的原則有()。
以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式,具有長期激勵效果的是()。
結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有()。
對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法,計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益,還可以通過以下指標(biāo)來衡量:()。
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括()。
在培訓(xùn)評估的層級體系中,以下說法正確的是()。
優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是()。