以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

以下對福利的描述正確的是（）。

資格說明書的內容主要包括（）。

工作分析及其成果可以應用的范圍包括（）。

對結果層次的培訓評估可采用收益評價法，計算出培訓為企業(yè)帶來的經濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。

按照激勵理論的相關知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經過學習或培訓后實際能力的高低，是（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

以下對組織能力理論的描述正確的是（）。