多項選擇題以下對組織能力理論的描述正確的是（）。

A.組織能力理論的研究視角是組織的內(nèi)生角度
B.組織能力理論十分關(guān)注組織的外部因素
C.認(rèn)為組織擁有構(gòu)成戰(zhàn)略資產(chǎn)的資源與能力
D.主要分析組織競爭優(yōu)勢的來源等重大問題


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2.多項選擇題人員配置的原則有（）。

A.效益優(yōu)先原則
B.用其所長原則
C.能位相宜原則
D.互補增值原則

3.多項選擇題在培訓(xùn)評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。

A.學(xué)習(xí)層次的評估是受訓(xùn)者對培訓(xùn)內(nèi)容的了解及吸收程度
B.反應(yīng)層次的評估是受訓(xùn)者取得的生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)管理方面的業(yè)績
C.行為層次的評估是受訓(xùn)者在工作中行為方式的變化和改進
D.結(jié)果層次的評估是受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的主觀感或滿意程度如何

4.多項選擇題以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

A.基本薪酬
B.股票期權(quán)
C.獎金
D.虛擬股票

5.多項選擇題以下對福利的描述正確的是（）。

A.福利是薪酬的重要組成部分
B.福利一般是與勞動者或勞動群體的勞動量相聯(lián)系的勞動報酬
C.它不是按工作時間給付的
D.福利對員工起到間接的激勵作用

6.多項選擇題人力資源管理信息化的目的包括（）。

A.提高人力資源管理效率
B.規(guī)范人力資源管理流程
C.為組織提供增值服務(wù)
D.為員工提供增值服務(wù)

7.多項選擇題高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。

A.薪酬與業(yè)績掛鉤原則
B.組織的長遠(yuǎn)利益與當(dāng)前利益相結(jié)合原則
C.兼顧效率與公平原則
D.風(fēng)險收益原則

8.多項選擇題企業(yè)進行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

A.合法性原則
B.經(jīng)濟原則
C.協(xié)調(diào)原則
D.公平原則

9.多項選擇題在知識新經(jīng)濟時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

A.戰(zhàn)略執(zhí)行伙伴
B.行政專家
C.員工后盾
D.變革推動者

10.多項選擇題優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是（）。

A.古典工業(yè)工程學(xué)
B.人力資本理論
C.科學(xué)管理思想
D.馬斯洛需求理論