A.一至四級
B.五至六級
C.六至十級
D.七至十級
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A.6
B.8
C.10
D.12
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
A.勞動者
B.勞務(wù)者
C.單位
D.雇員與雇主
A.憲法
B.勞動法
C.勞動法律
D.集體合同
A.勞動關(guān)系
B.勞務(wù)關(guān)系
C.勞動者最低標準
D.國家意志
A.培訓(xùn)上崗
B.重新教育上崗
C.重新培訓(xùn)
D.重新考核
A.物質(zhì)利益
B.利益平衡
C.利益激勵
D.利益約束
A.應(yīng)承擔法律責任
B.個別勞動者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)
C.按照勞動合同的規(guī)定承擔相應(yīng)責任
D.勞動者在簽約后悔過自己的承諾
A.選擇法
B.序數(shù)表示法
C.正誤法
D.描述調(diào)查
A.生產(chǎn)工人
B.輔助工人
C.辦公室工作人員
D.管理人員
最新試題
物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵,其主要內(nèi)容包括()。
勞動法律關(guān)系的客體?
職工因工致殘被鑒定為(),應(yīng)當退出生產(chǎn)、工作崗位,終止勞動關(guān)系,發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。
職工參與企業(yè)民主管理的形式有()。
員工信息溝通的標準載體包括()。
下列各項中,()不屬于信息溝通制度。
下列各項中,不屬于勞動管理表單的是()。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,()享受工傷醫(yī)療待遇。
勞動者在法定工作時間內(nèi)(),用人單位不用支付工資。
勞動法律行為應(yīng)當符合的基本要求是()。