勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)()，用人單位不用支付工資。

目前我國(guó)職工參與管理的形式主要是()。

勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式包括（）。

勞動(dòng)法律行為應(yīng)當(dāng)符合的基本要求是()。

下列各項(xiàng)中，()不屬于信息溝通制度。

在設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷時(shí)，調(diào)查者設(shè)定問(wèn)題，由被調(diào)查者用自己的語(yǔ)言自由地表達(dá)自己的意愿和想法，準(zhǔn)確地表明自己的感覺(jué)的調(diào)查方法稱為()。

員工信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)載體包括（）。

勞動(dòng)法律關(guān)系的客體?

匯總報(bào)表是企業(yè)信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)信息載體，包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與()兩類。

我國(guó)有關(guān)法律根據(jù)致殘后喪失勞動(dòng)能力程度和護(hù)理依賴程度將傷殘劃分為()等級(jí)。