勞動(dòng)法律關(guān)系的種類(lèi)?

在進(jìn)行員工滿意度調(diào)查時(shí)，要根據(jù)()確定調(diào)查的內(nèi)容。

()不是確定最低標(biāo)準(zhǔn)的通用方法。

()是指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間制度。

()不是礦山安全規(guī)程的內(nèi)容。

勞動(dòng)法律事實(shí)?

職工因工致殘被鑒定為()，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

雇員參與民主管理的形式包括()。

以下屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的有()。

勞動(dòng)法律行為應(yīng)當(dāng)符合的基本要求是()。