單項選擇題激發(fā)力量的大小，取決于什么？（）
A.目標價值（效價）和期望概率（期望值）的乘積
B.激勵力量和期望概率（期望值）的乘積
C.期望值和期望概率（期望值）的乘積
D.動機和期望概率（期望值）的乘積
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1.單項選擇題以下哪一種理論認為“一般人并不天生厭惡工作，多數(shù)人愿意對工作負責，并有相當程度的想象力和創(chuàng)造才能；控制和懲罰不是使人實現(xiàn)企業(yè)目標的唯一辦法，還可以通過滿足職工愛的需要、尊重的需要和自我實現(xiàn)的需要，使個人和組織目標融合一致，達到提高生產(chǎn)率的目的?！保浚ǎ?/a>
A.期望理論
B.x理論
C.y理論
D.z理論
2.單項選擇題以下哪一種理論認為“多數(shù)人天生懶惰，盡一切可能逃避工作；多數(shù)人沒有抱負，寧愿被領導批評、怕負責任”？（）
A.期望理論
B.x理論
C.y理論
D.z理論
3.單項選擇題領導者提供極少的指導或支持。符合哪一種領導方式？（）
A.命令型領導方式
B.說服型領導方式
C.參與型領導方式
D.授權型領導方式
10.判斷題績效具有多因性、多維性和穩(wěn)定性的特征。
最新試題
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
題型：單項選擇題
下列屬于古典的社會責任的觀點是（）
題型：單項選擇題
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
題型：單項選擇題
正式組織以（）為導向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
題型：單項選擇題
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
題型：單項選擇題
下列關于溝通網(wǎng)絡特點說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
計劃和控制的關系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
題型：判斷題
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)路徑―目標理論，可分為下列哪幾種領導方式？（）
題型：多項選擇題
一個完整的組織結構設計不包括（）
題型：單項選擇題