判斷題企業(yè)薪酬水平的高低要考慮企業(yè)的實際承受能力的大小體現(xiàn)了薪酬管理的公平性原則。
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3.判斷題公文筐測驗屬于能力測驗測評技術。
10.單項選擇題小張是S大學碩士畢業(yè)生，進入公司后工作十分出色，給劉總經理留下了深刻印象。之后，劉總經理多次對人力資源部部長說，以后有S大學碩士來應聘，我們都要留下來。劉總經理的觀點體現(xiàn)的是哪種主觀判斷錯誤？（）
A.第一印象
B.暈輪效應
C.對人不對事
D.類己效應
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下列屬于社會經濟觀的是（）
題型：單項選擇題
根據路徑―目標理論，可分為下列哪幾種領導方式？（）
題型：多項選擇題
管理道德的前慣例層次決策的依據是（）
題型：單項選擇題
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據制造業(yè)技術的復雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
題型：單項選擇題
正式組織以（）為導向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
題型：單項選擇題
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
題型：單項選擇題
20世紀（）年代，企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內容。
題型：單項選擇題
扁平結構和錐形結構的劃分反映了（）
題型：單項選擇題
大型發(fā)電機組等的生產技術屬于（）
題型：單項選擇題
根據伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。
題型：單項選擇題