判斷題績效評(píng)估注重的是考核過程及其對(duì)組織的作用，績效管理更多關(guān)注考核的結(jié)果。
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9.單項(xiàng)選擇題小張是S大學(xué)碩士畢業(yè)生，進(jìn)入公司后工作十分出色，給劉總經(jīng)理留下了深刻印象。之后，劉總經(jīng)理多次對(duì)人力資源部部長說，以后有S大學(xué)碩士來應(yīng)聘，我們都要留下來。劉總經(jīng)理的觀點(diǎn)體現(xiàn)的是哪種主觀判斷錯(cuò)誤？（）
A.第一印象
B.暈輪效應(yīng)
C.對(duì)人不對(duì)事
D.類己效應(yīng)
10.單項(xiàng)選擇題下列對(duì)員工培訓(xùn)的方式，說法錯(cuò)誤的是（）。
A.新員工到企業(yè)報(bào)到后，要進(jìn)行入職培訓(xùn)
B.選送員工到正規(guī)院?；驀膺M(jìn)修屬于不脫產(chǎn)的學(xué)歷教育
C.工作輪換、師帶徒屬于在職培訓(xùn)的方法
D.脫產(chǎn)培訓(xùn)是指讓員工離開現(xiàn)任的工作崗位一段時(shí)間，接受集中培訓(xùn)
最新試題
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個(gè)階段。
題型：單項(xiàng)選擇題
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn)，（）適用于服裝的定制。
題型：單項(xiàng)選擇題
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
題型：判斷題
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
題型：單項(xiàng)選擇題
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
題型：單項(xiàng)選擇題
下面不屬于管理道德類型的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇？（）
題型：單項(xiàng)選擇題