A、各方面的社會(huì)支持
B、組織承諾感
C、社團(tuán)歸屬
D、血緣歸屬
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A、不習(xí)自會(huì)
B、和道德感有關(guān)
C、通過(guò)社會(huì)學(xué)習(xí)而來(lái)
D、需要到達(dá)一定年齡才能掌握
A、外部客觀事件
B、生理反應(yīng)
C、認(rèn)知過(guò)程
D、生活經(jīng)驗(yàn)
A、激動(dòng)
B、無(wú)聊
C、悲傷
D、愉悅
A、信念
B、感覺(jué)
C、行為意圖
D、情緒影響
A、昂頭挺胸
B、慢慢走路
C、向下撇嘴
D、低頭嘆氣
A、自主調(diào)節(jié)
B、表層表現(xiàn)
C、深層表現(xiàn)
D、失調(diào)表現(xiàn)
A、詹姆斯-蘭格理論
B、阿諾德“評(píng)定-興奮”說(shuō)
C、坎農(nóng)-巴德理論
D、沙赫特的情緒認(rèn)知理論
A、支配型
B、影響型
C、穩(wěn)健型
D、服從型
A、感覺(jué)-判斷型(SJ型)
B、感覺(jué)—知覺(jué)型(SP型)
C、直覺(jué)—思考型(NT型)
D、直覺(jué)—情感型(NF型)
A、多血質(zhì)
B、膽汁質(zhì)
C、粘液質(zhì)
D、抑郁質(zhì)
最新試題
員工援助計(jì)劃問(wèn)題診斷階段的方法包括()。
員工援助計(jì)劃在組織層面的意義包括()。
彈性工作制的特點(diǎn)是()。
工作倦怠又稱職業(yè)倦怠,它是指由情感衰竭、去人性化和個(gè)人成就感降低構(gòu)成的一種生理上、心理上多維度的綜合性癥狀。
想要樹(shù)立成功的榜樣就要學(xué)會(huì)()
過(guò)度工作壓力所造成的緊張癥狀可歸為()三種類型。
即使面對(duì)不喜歡的工作也會(huì)毫無(wú)怨言地承擔(dān),體現(xiàn)了員工的()
改善組織文化、改善組織形象、提高組織績(jī)效,是員工援助計(jì)劃的()。
工作組織中的壓力源主要有()。
工作壓力也有積極的作用,適度的壓力水平可以使人()。