A、平和型解釋風格
B、樂觀型解釋風格
C、悲觀型解釋風格
D、消極型解釋風格
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A、公務員的心理健康水平會制約個人生活滿意度的提升與自身素質(zhì)的發(fā)展
B、公務員的心理健康水平會影響其個人的生活質(zhì)量,不會影響到行政機關(guān)的執(zhí)政水平
C、公務員的整體心理健康水平直接決定了黨政機關(guān)的工作質(zhì)量和效率
D、公務員的整體心理健康水平關(guān)系到各級政府的行政管理能力
A、回避
B、合作
C、妥協(xié)
D、競爭
A、回避
B、合作
C、妥協(xié)
D、競爭
A、人際沖突
B、任務沖突
C、認識沖突
D、關(guān)系沖突
A、人際沖突
B、任務沖突
C、思想沖突
D、團隊沖突
A、競爭
B、沖突
C、挫折
D、焦慮
A、邊界跨越者
B、邊界維持者
C、中心參與者
D、周邊參與者
A、滲透性
B、靈活性
C、交換性
D、溝通性
A、雙避沖突
B、雙趨沖突
C、接近-回避型沖突
D、雙重接近-回避型沖突
A、壓力源
B、個體的資源
C、個體的認知評價
D、社會輿論
最新試題
改善組織文化、改善組織形象、提高組織績效,是員工援助計劃的()。
彈性工作制的特點是()。
()的直接目的就在于維護和改善員工的職業(yè)心理健康狀況,從而提高組織績效。
在心理學提升自信中,對頭腦中已有的表象進行加工改造,創(chuàng)造成新形象的過程被稱為()
員工援助計劃的操作流程在問題診斷階段主要關(guān)注的層面不包括()。
行為癥狀包括()。
工作壓力也有積極的作用,適度的壓力水平可以使人()。
作為公務員隊伍的一員,工作中的各種誘惑有很多,我們一定要通過提升自己的道德修養(yǎng)和職業(yè)規(guī)范,也就是弗洛伊德理論中的“超我”所代表的社會倫理,通過“自我”壓抑,克服“本我”中存在的“低級趣味”。
員工援助計劃問題診斷階段的方法包括()。
個人生活因素會影響員工的工作壓力水平,這些因素涉及()等方面。